El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, a través de la Dirección de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades, realizó una jornada de sensibilización dirigida a servidores públicos de la sede central y regionales de trabajo a nivel nacional, con el objetivo de darles a conocer los mecanismos con que cuenta la institución para prevenir el acoso sexual y la discriminación en el ámbito laboral.
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Durante las palabras inaugural, el viceministro de Trabajo, Fernando A. Castillero Espino, expresó que la institución cuenta con dos herramientas de mucha importancia para crear espacios en igualdad de derechos y condiciones entre las personas que laboran en el Mitradel como lo son: El Manual de Atención de Denuncias o Quejas por Acoso Sexual en el lugar de trabajo, aprobada mediante resolución ministerial No.174-DM-19 del 26 de abril de 2019, y la Guía Conceptual para identificar discriminación en el lugar de trabajo, ambas de gran interés y fundamental para que todas y todos los funcionarios conozcan estos documentos, replicándolos y compartiendo la información recibida con las demás personas en sus diferentes áreas de trabajo dentro de la institución.
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Yelitza González, directora de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades del Mitradel, explicó que el acoso laboral y sexual representa una grave violación de los derechos humanos que afecta de distintas maneras y su impacto puede ser inmediato o a largo plazo e incluye múltiples consecuencias físicas, sexuales, psicológicas, e incluso afecta negativamente el bienestar de la persona, impidiendo su plena participación en la sociedad.
En el transcurso de la jornada, se les explicó a los presentes sobre el Manual de Atención de Denuncias o Quejas por Acoso Sexual en la institución y la Guía Conceptual para identificar discriminación en el lugar de trabajo, además de presentarles un video actuado por funcionarios sobre cómo deben proceder si se les presenta algunas de estas prácticas discriminatorias como lo son el acoso laboral o acoso sexual.
